創業年月
社員数
社員の年齢分布
※本社支店の正社員の内訳
有給休暇取得平均日数
※全国平均9.3日
月の平均残業時間
※全国平均20時間
この10年間の
新卒採用男女別人数
採用への思い
採用担当 経営管理部長
岩谷 匠TAKUMI IWATANI
新卒採用の振り返りと今後について
新卒者採用活動を振り返ってみて率直に肌で感じていることは、時代背景によって学生のみなさんの気質や就職活動への取り組み方、志望動機などが変化していることです。さらに企業においては事業領域や事業分野が大きく変貌しており、企業も大きな潮流にのみ込まれていると言えます。これを乗り越えるには新入社員が早く成長し先輩社員と共に活躍することです。企業の成長は社員の成長です。新卒者に期待するものは非常に大きく、今後も採用活動を通じて新卒者との最高のマッチングを追い求めていきます。
求める人物像
『誠実』さで自分の心を磨き、『熱意』と情熱で相手に語り続け、『調和』とバランスで周囲に溶け込む・・・。『誠実』・『熱意』・『調和』はわが社の社訓です。この社訓にうなずき『社会と共に発展する企業』と言う企業理念に共鳴できる人がいいですね。また社員間の風通しのよさも社風の一つです。チームワークを重んじコミュニケーション力に優れたみなさんを待ち望んでいます。
新卒採用者の入社後の様子
入社当初は、会社の一員として早く職場に研修や先輩や上司の指導を受けながら一所懸命目を輝かせています。半年後にはすっかり先輩たちとも気持ちが打ち解けて、業務だけでなく懇親会やレクレーションにも楽しく参加しています。職種にもよりますが、一~二年ですっかり業務を任され、それをやりがいとしてさらに責任ある仕事に取り組んでいる社員も多くいます。学生時代から彼らと接してきた私としては、彼らの成長する姿を見てたくましさを実感しています。
地域に根づいた3つの事業の総合力が最大限の強み
地域密着力を高めて水・環境分野におけるソリューション会社を目指しています
株式会社ケイ・イー・エスは、3つの事業の連携で飲み水から上下水処理に関わる水循環の中で一貫した技術とサービスでお客様の安全・安心を守り、24時間サポートいたします。
プラント事業
プラント建設工事
(施工計画・品質管理・安全管理・工程管理・完成検査・指導監督)
上下水道処理施設、排水処理施設、し尿処理施設等の比較的中・大型機械設備の新規設置や取替工事を行っています。 創業以来の現場に密着した維持管理の多くの経験をプラント設計・施工に活かし、最新の技術も加えてお客様にお届けいたします。
Q&M(維持管理)事業
運転管理・保守点検整備業務、巡回点検業務
上下水道処理施設、排水処理施設、し尿処理施設等の機械装置の運転管理(オペレーション)業務と保守点検整備(メンテナンス)業務を行っています。 一般的な維持管理システムから踏み込んで更に高度な専門技術とメンテナンスを可能にします。
サービス&サポート事業
機器の修理・修繕・分解整備、配管工事、器具製作
上下水道処理施設、排水処理施設、し尿処理施設等の機械類の修理・修繕、ポンプの分解整備や配管工事、付属器具の製作を行っています。 最新の各種水処理プラントや公共の環境施設も、設備の保全技術や保全要員の確保に不備があれば実力を発揮することはできません。
SDGsへの取り組み
持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)を略して「SDGs」といいます。これは、人々が地球環境や気候変動に配慮しながら、持続可能な暮らしをするために取り組むべき世界共通の行動目標のことで、国際連合に加盟する全193カ国が合意しています。将来の世代のための環境や資源を壊さず、今の生活をより良い状態にするための国際目標です。この「持続可能な」というのは、今だけでなく将来にわたって地球環境を失うことなく維持しつづけていくことを意味しています。貧困の解消や環境保全、格差の是正など17の目標と、169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さないことを誓っています。この目標を実現するためには、国や企業などのリーダーが協力して行動していくことだけでなく、私たち一人ひとりの意識や行動が重要となります。
会社概要
ISO14001:2015(登録証番号JQA-EM5425)
ISO27001:2013(登録証番号JQA-IM1298)
【ISO9001/ISO27001認証取得範囲】
水・環境関連施設の設計・施行並びに維持管理(運転操作・保守点検)及び定期巡回保守点検業務
【ISO14001認証取得範囲】
本社及び支店
代表メッセージ
代表取締役
飯野一義KAZUYOSHI IINO
1
地域ナンバーワンの
水環境ソリューション企業
をめざす
2
お客様、社員さん、協力会社様、地域社会から笑顔(ありがとう)があふれる会社づくり
先輩の声
募集職種
プラント事業系技術職
地場企業としての責任とプライドを持ち、
安全衛星水準の向上を目指します。
「安全なくして企業の成長はなし」を全社員の合い言葉とし、様々な事故や危険防止、トラブルの可能性を事前に検証し低減しています。安全性を踏まえた工程スケジュールを厳守することで、確実にクオリティの高い製品を提供しています。
ゆとりある視点と維持管理する立場の
声を生かし工事を行っています。
プラント事業系技術職は、水処理プラント施設(浄水場、下水処理場等)での水処理機械の据付・取替工事の施工管理、原価管理、安全管理等の業務〔いわゆる現場監督業務〕を行っていただきます。
将来的には、水処理プラント建設のスペシャリストとして幅広く活躍していただきます。
優れた経験と高い管理能力を持った
技術者による現場づくり。
上下水道など水処理管理施設の大規模な機械建設工事では法に定められた監理技術者の資格を持った現場代理人が必要です。 当社の監理技術者は施工管理、工程管理、安全管理、原価管理などの高い能力を持った技術者が揃っています。
先輩の1日
プラント事業系技術職
岩熊香奈
KANA IWAKUMA
2017年入社
プラント事業系技術職
奥村聡祐
SOUSUKE OKUMURA
2015年入社
キャリアプラン
-
1年目
事業を知る
・会社全体を事業を研修する
・自部門の業務を体験する
・専門用語を覚える
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2年目
現場業務を体得する
・現場管理業務で先輩を補佐する
・現場管理を体験する
・ISO教育を受ける
-
3年目
技能を身につける
・講習会に参加する
・実技指導を受ける
・安全教育を徹底する
-
4年目
知識を深める
知識を深める
・資格にチャレンジする
・関係法令を勉強する
-
5年目
監理技術者をめざす
・工程、施工、安全管理を実践する
・予算管理による原価意識を向上させる
・協力業者に適切な指示をする
・現場管理業務を継続する
(2)営業系総合職
主に官公庁に対する水処理施設等の機会設置工事や施設に付随するポンプ等の機械販売および維持管理業務などお客様のニーズに合った提案型営業を行い、セールスエンジニアとして幅広く活躍頂きます。
または 高専、大学、大学院卒業の方
〔直方支店〕8時00分~17時00分
大学卒 月給20万5,000円 (昼食費補助手当2,000円含む)
●社内イベント(社員旅行、親睦会、レクリエーション)
各部門責任者が主担当となり、各支店や事業所等ならび建設工事現場等の見学から現場作業を先輩と一緒に行い、チームワークとコミュニケーション力を高めます。その後、先輩社員の指導で機械建設現場の実務経験を積んでいきます。
●資格取得祝金制度・・・会社が業務に必要と定めた国家資格(又はそれに準ずる資格)を自己費用で取得した場合に、30,000円~200,000円の範囲で取得をお祝いする一時金を支給。
●特定資格免許手当制度・・・会社運営または業務遂行に必要な資格で社会一般的に難易度の高い公的資格を取得した場合に、資格手当として月額500円~10,000円を毎月支給。
【対象資格】 技術士〔電気、機械、水道衛生工学(汚物、廃棄)〕、水道技術管理者、水道施設管理技士、第3種下水道技術検定、下水道管理技術 その他全40種類
※「資格取得祝金制度」と「特定資格免許手当制度」の両方が適用される資格もあります。
一年目の流れ
福利厚生
新卒者教育
(新人研修)
社内研修のほか、社外教育会社にて社会人として目標管理力高める教育を実施しています。
段階別教育制度
新規採用者教育、一般従業員教育、主任・係長教育、課長教育、幹部教育の階層別教育を実施しています。
定期健康診断の実施
安全衛生法に定められた定期健康診断の全員実施を行っています。
資格応援制度
資格免許を取得した場合の取得祝金制度、合格講座等を受講する場合の融資制度
ご祝義・ご香典・お見舞い金
慶事に対するご祝儀、弔事におけるご香典、疾病した場合のお見舞い金など、手厚くサポートいたします。
充実した社内イベント
社員旅行や親睦会、レクリエーションなどの社内イベントでコミュニケーションを深めています。
各社員への物品支給
業務で使用するユニフォームや安全確保のために使用する特定作業服・消耗品等、必要な物品の支給をします。
採用までの流れ
以下のような流れを予定しています。
詳細は変更となる場合もありますので、まずはエントリーをお待ちしています。
エントリー 説明会前日まで申し込み可能
このページのエントリーフォーム、またはリクナビ2024から申込むことができます。一次選考の参加条件にもなりますので、少しでも興味がある方はぜひご参加下さい。
一次選考会
筆記試験、適性検査SPI、採用担当面接、参加者を事前にグループ分けし、グループ毎に時間をずらして実施します。参加人数により変動しますのでご了承ください。
二次選考会
部門長面接
最終選考会
役員面接
内定
入社までの流れ
内定者については以下のようなフォローを行っていきます。
内定式
懇談(同職種の先輩と)
個人面談(採用担当が訪問)
オリエンテーション(入社説明会)
入社式
会社説明会について
事務系総合職
※上記の日程でご都合の悪い方はお問合わせください。個別にご連絡いたします。
技術系総合職
※上記の日程でご都合の悪い方はお問合わせください。個別にご連絡いたします。