一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法/女性の職業生活における活躍の推進に関する法律

■行動計画の主旨

企業理念「社会とともに発展する企業」の実現をめざし、社員一人ひとりがそれぞれの仕事と子育てを両立させることができ、また女性がより一層活躍できる安心して働きやすい職場環境を整備することによって各自の能力を最大限に発揮できるようにするため、次のように次世代育成支援対策推進法（次世代法）および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく一般事業主行動計画を策定し、ここに公表する。

■計画期間

2024年7月1日から2026年6月30日までの2年間

■内容

【次世代法】

＜目標＞

出産や子育てのために退職した社員を再雇用できる制度を策定し実施する。

＜対策＞

・2024年7月～ 　これまでに出産や子育てを理由に退職した社員の実態を調査する。

・2024年10月～　制度化するための具体策を検討する。

・2025年1月～ 　制度化し社内周知を図る。

【女性活躍推進法】

＜目標＞

女性の非正社員を、1名以上正社員に転換する。

＜対策＞

・2024年7月～ 　対象となる女性社員をリストアップする。

・2024年8月～ 　非正社員採用時に正社員転用の本人意思確認を行う。

・2025年1月～ 　1名の転換を図る。以降継続して転換を図る。

■従業員への周知方法
  • ①事業所内に備え付けて、いつでも閲覧できるようにする。
    • 　
  • ②社内広報誌『ひまわりNEWS』に掲載する。
    • 　
  • ③社内（社員）専用サイトに掲示する。
■外部への公表方法

①インターネットの利用および自社のホームページおよび女性活躍・両立支援総合サイトに掲載する。
②女性の活躍推進企業データベースに登録する。